1. Disons que vous avez un nouveau compte avec 50 crédits dans votre devise locale. Nous vous conseillons de tout utiliser pour une seule offre d’emploi. Si vous répartissez ces crédits sur plusieurs offres, elles risquent de ne pas être suffisamment visibles, ce qui impactera le nombre de candidats qu’elles pourront atteindre.

2. L’intitulé du poste devrait refléter ce que recherchent les candidats, avec des mots-clés qui correspondent aux normes de chaque secteur d’activité.

3. Nous vous encourageons à indiquer dans vos offres d’emploi le salaire correspondant, ou au moins une fourchette de salaire. Les candidats apprécient d’avoir ce type d’information en avance, plutôt que de l’apprendre plus tard. Cela augmentera aussi la visibilité de vos offres de manière générale.

4. Les descriptions d’offres d’emploi qui expliquent clairement les attentes du poste, la culture de l’entreprise, les avantages et le déroulé de la mission obtiennent de meilleurs résultats que celles qui ne mentionnent pas ces informations.