Como mínimo, tu oferta de empleo debe incluir la misión de tu empresa, las principales funciones y los requisitos previos, como la formación académica y las certificaciones necesarias para el puesto. Sin embargo, las ofertas con descripciones más específicas y detalladas, además de una sección en la que se destaque el paquete de beneficios de la empresa, suelen atraer a más candidatos.